Szkolenia otwarte

• pracowników działów kadr
  
• kadry kierowniczej, właścicieli firm
  
• wszystkich zainteresowanych tematyką warsztatów
  

• krótkie wykłady wprowadzające przeplatane przykładami stanowiącymi punkt wyjścia do omawianych zagadnień
  
• indywidualne i grupowe dyskusje z trenerem dające możliwość wymiany doświadczeń oraz skonsultowania i rozwiązania konkretnych problemów z Państwa praktyki zawodowej
  
• mała liczebność grupy gwarantuje miłą atmosferę podczas zajęć oraz maksymalizację efektywności warsztatów
  
• warsztaty połączone będą z prezentacja multimedialną wspomagającą omówienie tematyczne
  

• WPROWADZENIE DO SZKOLENIA

• ROLA I ZNACZENIE DZIAŁU HR W AKTUALNYCH WARUNKACH RYNKOWYCH PRZEDSIĘBIORSTW
• rola reaktywna
• realizacja celów krótkofalowych, głównie związanych z obniżaniem kosztów
• główne obszary zainteresowania: zmiany w organizacji pracy i usprawnianie procesów, obniżanie kosztów związanych z zatrudnieniem i wynagradzaniem, szkoleniem pracowników i ich rozwojem
• rola proaktywna
• przewidywanie długotrwałych skutków obecnych działań, przewidywanie trendów (podejmowanie lub utrzymywanie działań, których efekty będą długofalowe)
• główne obszary zainteresowania: wykorzystywanie obecnej sytuacji rynkowej do zbudowania wysoce kompetentnego zespołu pracowników i dobrej marki firmy

• ORGANIZACJA PRACY I UDOSKONALANIE PROCESÓW
• redefinicja struktur organizacyjnych, opisów stanowisk pracy i zakresu obowiązków
• współpraca z kadrą menedżerską w zakresie udoskonalania procesów pracy
• narzędzia informatyczne w HR- koszty i korzyści

• REKRUTACJA I SELEKCJA
• specyfika „rynku pracodawcy" - zalety i wady
• rekrutacja wewnętrzna - jak zorganizować proces, wybór metod oceny kompetencji
• poszukiwanie talentów - wykorzystywanie nowych metod komunikacji w poszukiwaniu Kandydatów do pracy
• employer branding

• SZKOLENIA I ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
• kierunki rozwoju : przywództwo i zarządzanie zmianą jako podstawowe kompetencje współczesnej kadry kierowniczej:metody rozwoju tych kompetencji
• formy szkoleniowe: analiza dostępnych form szkoleniowych pod względem oszczędności kosztów/ jakości
• wewnętrzne formy uczenia się: trenerzy wewnętrzni, „biblioteki wiedzy", zespoły uczenia się, mentoring , formy samokształcenia
• zewnętrzne formy finansowania szkoleń (źródła unijne) - krótka dyskusja wśród uczestników

• PROCESY WYMUSZONYCH ZWOLNIEŃ ( ZAGADNIENIA ORGANIZACYJNE I PSYCHOLOGICZNE
• aspekty organizacyjne i informacyjne
• aspekty psychologiczne: etapy radzenia sobie ze stratą , jak przeprowadzić rozmowy zwalniające, rozmowy z osobami z zespołu, które pozostają w pracy
• możliwości wsparcia dla zwalnianych pracowników- zakresy wsparcia, przygotowanie centrum wsparcia

• MOTYWACJA I MORALE ZAŁOGI JAKO JEDEN Z CZOŁOWYCH OBSZARÓW ZAINTERESOWANIA DLA HR W CZASACH KRYZYSU
• badanie satysfakcji pracowników - jaki to ma sens w czasach kryzysu?
• kształtowanie właściwej kultury organizacyjnej - metody formalne (procedury, akcje) i nieformalne (kształtowanie postaw)
• motywowanie pozafinansowe- możliwości i ograniczenia

• „POPATRZMY W PRZYSZŁOŚĆ" - BUDOWANIE STRATEGII NA OKRES ROZWOJU GOSPODARCZEGO

• FUNKCJONOWANIE DZIAŁU HR W SYTUACJI KRYZYSU
• wizerunek HR w czasach kryzysu - wyzwania, decyzje
• poszukiwanie oszczędności w ramach funkcjonowania działu
• psychologiczny wymiar funkcjonowania osób zajmujących się HR w czasach kryzysu- źródła stresu i metody radzenia sobie ze stresem, postrzeganie siebie, rozwój nowych kompetencji

• PODSUMOWANIE SZKOLENIA

Zajęcia realizowane są w dwa dni w godzinach:
I dzień - 10.00 - 17.00
II dzień - 9.00 - 16.30

Sala szkoleniowa EMPRIZ Group znajduje się zaledwie 4 przystanki od Dworca Centralnego.
W sąsiedztwie mieszczą się instytucje publiczne i biznesowe.

Dotarcie jest dosyć proste dzięki znakomitej lokalizacji:

• z Dworca Centralnego - tramwajami (ok. 8 min)
• z Dworca Zachodniego - autobusami/ tramwajami (ok. 20 min)
• ze Starego Miasta - autobusami/tramwajami (ok. 8-10 min.).
  

 
RABATY!!!
Przy zgłoszeniu przynajmniej 2 osób z jednej firmy - rabat10%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 4 osób z jednej firmy - rabat15%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 5 osób z jednej firmy - 6 osobagratis!
 

Cena obejmuje:udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, poczęstunek wtrakcie trwania zajęć, imienny certyfikat uczestnictwa.  

Szkoleniarealizowane są jako program kształcenia ustawicznego, dlategoteż istnieje możliwość otrzymania przez Uczestnikówzaświadczenia ukończenia na druku MEN.

  
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibieZamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całegokraju.
Cena szkolenia zamkniętego jest indywidualnie ustalana zKlientem - prosimy o kontakt z Działem Szkoleń, który zprzyjemnością przygotuje indywidualną ofertę dla Państwa.