Szkolenia otwarte
REKRUTACJA I SELEKCJA - nowoczesne techniki pozyskiwania „najlepszych z najlepszych” |
|
Nauczymy cię: - jak prawidłowo sporządzić plan organizacji procesu rekrutacji i selekcji?
- jak sformułować poprawnie ogłoszenie rekrutacyjne?
- jak przygotować osobę prowadzącą proces selekcji i rekrutacji?
- jak właściwie analizować i selekcjonować dokumenty aplikacyjne kandydatów?
- jak efektywnie prowadzić interview i radzić sobie z trudnymi pytaniami?
- jak nie popełnić błędu i dokonać trafnego wyboru kandydata?
- jak zakończyć proces rekrutacji i wdrożyć nowego pracownika?
Adresaci warsztatów: - pracownicy działów kadr i służb personalnych
- pracownicy zajmujący się rekrutacją i selekcją kandydatów
- właściciele firm
- kadra kierownicza
- wszyscy zainteresowani tematyką warsztatów
Aktywne techniki pracy z grupą: - mini wykłady połączone z elementami zajęć interaktywnych, gwarantujących aktywne zaangażowanie uczestników szkolenia
- ćwiczenia indywidualne i grupowe, analiza prezentowanych przykładów oraz dyskusje moderowane
- zajęcia będę prowadzone w takiej formie, aby uczestnicy czuli się partnerami spotkania
- szkolenie połączone będzie z prezentacja multimedialną, wspomagającą omówienie tematyczne
- kameralna grupa gwarantuje miłą atmosferę
Ramowy program warsztatów: - PLANOWANIE REKRUTACJI I SELEKCJI
- plan organizacji procesu rekrutacji i selekcji
- metody rekrutacji (wewnętrzna i zewnętrzne)
- PROFIL KANDYDATA
- przygotowanie profilu osobowościowego potencjalnego kandydata (idealnego)
- profilowanie wg typu pracy
- POZYSKIWANIE KANDYDATÓW
- budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy
- przygotowanie ogłoszenia prasowego
- WSTĘPNA SELEKCJA - ANALIZA APLIKACJI
- czytanie CV i listów motywacyjnych
- zasady selekcji dokumentów aplikacyjnych
- PSYCHOLOGICZNE MECHANIZMY OCENIANIA KANDYDATÓW
- unikanie błędów w ocenie
- ocena odpowiedzi i wiarygodności kandydata
- PROFIL OSOBY PROWADZĄCEJ ROZMOWĘ REKRUTACYJNĄ
- kompetencje osoby
- umiejętność kontrolowania przebiegu rozmowy
- ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
- różne rodzaje rozmów kwalifikacyjnych
- etyka zawodowa w rozmowach kwalifikacyjnych
- ROZMOWA CZĘŚCIOWO STRUKTURYZOWANA
- ćwiczenie: ćwiczenie techniki prowadzenia rozmowy oraz oceny zebranych danych
- WYWIAD EPIZODYCZNY
- ćwiczenie: ćwiczenia w prowadzeniu wywiadu i oceny danych
- TRUDNE SYTUACJE PODCZAS ROZMOWY
- radzenie sobie z trudnymi pytaniami
- możliwe reakcje kandydatów
- INNE METODY BADANIA
- ZAKOŃCZENIE PROCESU REKRUTACJI, WPROWADZENIE DO ORGANIZACJI
- przekazywanie informacji kandydatom odrzuconym
- adaptacja zawodowa
Warsztaty realizowane są w przeciągu dwóch dni w godzinach 9.00 - 16.30
Szczegółowe opisy prowadzącego(ych) szkolenie znajdują się w ofercie przesyłanej drogą mailową lub faksową. Celem otrzymania oferty prosimy skontaktować się z Biurem Obsługi Klienta pod numerem (22) 354 60 01.
Cena wynosi: 1 090,00 zł
RABATY!!!
Przy zgłoszeniu przynajmniej 2 osób z jednej firmy - rabat10%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 4 osób z jednej firmy - rabat15%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 5 osób z jednej firmy - 6 osobagratis!
Cena obejmuje:udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, poczęstunek wtrakcie trwania zajęć, imienny certyfikat uczestnictwa.
Szkoleniarealizowane są jako program kształcenia ustawicznego, dlategoteż istnieje możliwość otrzymania przez Uczestnikówzaświadczenia ukończenia na druku MEN.
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibieZamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całegokraju.
Cena szkolenia zamkniętego jest indywidualnie ustalana zKlientem - prosimy o kontakt z Działem Szkoleń, który zprzyjemnością przygotuje indywidualną ofertę dla Państwa.
|
|
|
| Wróć |
|
