Szkolenia otwarte
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRZEDSIĘBIORCY |
|
Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych zasad stosowania prawa pracy
w przedsiębiorstwie oraz wprowadzania zmian wraz z jego nowelizacjami, a w szczególności: - zasad konstruowania najkorzystniejszych warunków nawiązania stosunku pracy
- doboru form wynagradzania za pracę
- optymalizacji kosztów pracy
- skutecznego wyboru form czasu pracy oraz ich rozliczania
- identyfikacji i rozliczani godzin nadliczbowych
- problematyki urlopów pracowniczych
- wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- obowiązków i odpowiedzialności pracodawcy w stosunkach pracy
- roszczeń powstałych ze stosunku pracy
- stosowania środków ochrony prawnej przy rozwiązaniu stosunku pracy
- form i zakresu kontroli stosowania przepisów prawa
Szkolenie adresujemy do: - Członków zarządów przedsiębiorstw
- Kadry kierowniczej wszystkich szczebli zarządzania
- Specjalistów działów kadr, osobowo-administracyjnych
- Pracowników komórek kadrowych
- Osób odpowiedzialnych za sprawy pracownicze
Metodyka pracy podczas szkolenia: - zajęcia w formie informacyjno - doradczej z elementami warsztatów
- prezentacje przykładów każdego z omawianych tematów
- dyskusja moderowana, uzupełniająca analizę przypadków
- omówienie tematyczne wspomagane prezentacją multimedialną
Ramowy program szkolenia: - KONSTRUOWANIE NAJKORZYSTNIEJSZYCH WARUNKÓW NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY
- rodzaje umów pracowniczych
- wybór najbardziej optymalnego rodzaju o pracę
- dopuszczalność stosowania umów cywilnoprawnych
- prawidłowe zawieranie umów o pracę
- dokumenty i dane osobowe, których pracodawca może zażądać w procesie zatrudniania pracownika
- SZCZEGÓLNE SYSTEMY CZASU PRACY
- podstawy systemu czasu pracy
- czas pracy w ruchu ciągłym
- system pracy weekendowej
- praca zmianowa
- indywidualny rozkład pracy
- czas pracy kadry kierowniczej
- IDENTYFIKACJA GODZIN NADLICZBOWYCH
- pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
- dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
- polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
- praca w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej
- CZAS PRACY - CASE STUDY
- dopasowanie systemu i rozkładów pracy do rodzaju zatrudnienia
- praca nadliczbowa
- JAK WYNAGRADZAĆ? USTALANIE WYNAGRODZEŃ
- systemy wynagradzania za pracę
- składniki wynagrodzenia
- ustalanie regulaminu wynagradzania
- ochrona wynagrodzenia
- wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy
- PROBLEMATYKA URLOPÓW PRACOWNICZYCH
- prawo do urlopu wypoczynkowego
- wymiar urlopu wypoczynkowego
- urlop wypoczynkowy w dodatkowym miejscu pracy
- urlopy bezpłatne
- urlopy szkoleniowe
- urlopy okolicznościowe
- urlopy macierzyńskie i wychowawcze
- urlopy pracownicze w orzecznictwie Sądu Najwyższego
- ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACODAWCY W STOSUNKACH PRACY
- co oznacza zakaz dyskryminacji i mobbingu w stosunkach pracy?
- obowiązki pracodawcy w zakresie prawidłowego zatrudniania pracowników, organizowania i kierowania procesem pracy, ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zapewnienia socjalnych potrzeb pracowników
- ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY. ŚRODKI OCHRONY PRAWNE PRZY ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY
- jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
- terminy wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy
- formy rozwiązywania stosunku pracy
- kiedy stosować: skrócone okresy wypowiedzenia i zwolnienia ze świadczenia stosunku pracy?
- na czym polega ochrona ogólna i ochrona szczególna stosunku pracy?
- tryb i procedury zwolnień grupowych
- odprawy i odszkodowania pieniężne
- PRACODAWCA WOBEC ROSZCZEŃ ZE STOSUNKU PRACY
- rodzaje roszczeń pracowników wobec pracodawcy
- sposoby rozwiązywania sporów o roszczenia
- praktyka stosowania komisji pojednawczych
- postępowanie przed sądem pracy
- przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
- KONTROLA ZEWNĘTRZNA W PRZEDSIĘBIORSTWIE
- wpływ zewnętrznych organów kontroli na sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa
- reguły kontroli w oparciu o ustawę o swobodzie działalności gospodarczej
- tryb oraz procedury kontroli przeprowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy
Szkolenie realizowane jest w dwa dni, w godzinach 9.00 - 16.30
Szczegółowe opisy prowadzącego(ych) szkolenie znajdują się w ofercie przesyłanej drogą mailową lub faksową. Celem otrzymania oferty prosimy skontaktować się z Biurem Obsługi Klienta pod numerem (22) 354 60 01.
Cena wynosi: 1 390,00 zł
RABATY!!!
Przy zgłoszeniu przynajmniej 2 osób z jednej firmy - rabat10%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 4 osób z jednej firmy - rabat15%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 5 osób z jednej firmy - 6 osobagratis!
Cena obejmuje:udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, poczęstunek wtrakcie trwania zajęć, imienny certyfikat uczestnictwa.
Szkoleniarealizowane są jako program kształcenia ustawicznego, dlategoteż istnieje możliwość otrzymania przez Uczestnikówzaświadczenia ukończenia na druku MEN.
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibieZamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całegokraju.
Cena szkolenia zamkniętego jest indywidualnie ustalana zKlientem - prosimy o kontakt z Działem Szkoleń, który zprzyjemnością przygotuje indywidualną ofertę dla Państwa.
|
|
|
| Wróć |
|
