Już wkrótce - nowości w naszej ofercie szkoleniowej
Szkolenia otwarte
KULTURA ORGANIZACYJNA FIRMY szansą na organizację przyszłości |
|
Korzyścią udziału w warsztatach jest poznanie narzędzi możliwych do zastosowania w ramach zarządzania kulturą organizacyjną w firmie, oraz znalezienie odpowiedzi na pytania: - jak kultura organizacyjna firmy wyróżnia firmę na tle innych tej samej branży?
- jak kultura organizacyjna wpływa na zdobycie przewagi konkurencyjnej na rynku?
- jak kultura organizacji kształtuje umiejętności pracowników niezbędne do zarządzania kulturą?
- jak rozpoznać kulturę organizacyjną dobrego pracodawcy i jakie zadania ma on do spełnienia?
- jakich narzędzi użyć do efektywnego badania kultury organizacyjnej?
- jak public relations wpływa na wizerunek i tożsamość firmy?
Warsztaty adresujemy do: - członków zarządów spółek
- członków rad nadzorczych
- menedżerów wszystkich szczebli zarządzania
- szefów biur obsługi zarządu
- pracowników administracyjnych
Metodyka pracy podczas warsztatów: - warsztaty prowadzone będą w formie interaktywnych zajęć praktycznych
- zasadą warsztatów jest przekazanie uczestnikom przed warsztatami kilku casów (do opracowania) ii omówionych później na zajęciach
- poprzez realizację ćwiczeń, analizę prezentowanych przykładów oraz dyskusję z trenerami zajęcia będą prowadzone w takiej formie, aby uczestnicy czuli się partnerami spotkania
- kameralna grupa gwarantuje aktywne uczestnictwo w realizacji ćwiczeń indywidualnych i grupowych
Ramowy program warsztatów: - FUNKCJE KULTURY ORGANIZACYJNEJ
- funkcje kultury organizacyjnej
- przedstawienie dobrych stron i zagrożeń występowania subkultur w firmie
- W JAKI SPOSÓB FIRMY MOGĄ BUDOWAĆ KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ?
- czynniki wpływające na formułowanie kultury organizacyjnej firmy i ich znaczenie
- etapy kształtowania kultury
- określenie kultury przedsiębiorstwa
- efektywność działania firmy a kultura organizacyjna
- KULTURA ORGANIZACYJNA W ZARZĄDZANIU STRATEGICZNYM
- w jaki sposób kultura organizacyjna może wpływać na konkurencyjność firmy w ramach kształtowania kultury organizacyjnej?
- ROZWÓJ KULTURY ORGANIZACYJNEJ W FIRMIE A ROLA MENEDŻERÓW
- jaki wpływ na kulturę organizacyjną mają poszczególne style zarządzania?
- siła i stabilność kultury organizacyjnej i jej znaczenie dla firmy
- zachowanie się menedżera a siła/słabość kultury organizacyjnej zwłaszcza w procesie zmian organizacyjnych
- narzędzie kontroli i systemy wspomagające kulturę organizacyjną
- KOMUNIKACJA W FIRMIE A KULTURA ORGANIZACYJNA
- komunikacja wewnętrzna w firmie w procesie kształtowania kultury organizacyjnej i strategii
- działania public relations a wizerunek i tożsamość firmy
- KLIMAT PSYCHOSPOŁECZNY ZMIAN W FIRMIE JAKO WYMIAR KULTURY ORGANIZACYJNEJ
- rola kultury organizacyjnej w procesie zmian
- rola przywódców w zarządzaniu zmianą
- rola komunikacji w procesie zmian kultury organizacyjnej
- NARZĘDZIA DO BADANIA KULTURY ORGANIZACYJNEJ
- narzędzia wykorzystywane do badania kultury organizacyjnej
- WYNIKI BADAŃ A ZMIANY W FIRMIE
Szczegółowe opisy prowadzącego(ych) szkolenie znajdują się w ofercie przesyłanej drogą mailową lub faksową. Celem otrzymania oferty prosimy skontaktować się z Biurem Obsługi Klienta pod numerem (22) 354 60 01.
Cena wynosi: 1 390,00 zł
RABATY!!!
Przy zgłoszeniu przynajmniej 2 osób z jednej firmy - rabat10%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 4 osób z jednej firmy - rabat15%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 5 osób z jednej firmy - 6 osobagratis!
Cena obejmuje:udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, poczęstunek wtrakcie trwania zajęć, imienny certyfikat uczestnictwa.
Szkoleniarealizowane są jako program kształcenia ustawicznego, dlategoteż istnieje możliwość otrzymania przez Uczestnikówzaświadczenia ukończenia na druku MEN.
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibieZamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całegokraju.
Cena szkolenia zamkniętego jest indywidualnie ustalana zKlientem - prosimy o kontakt z Działem Szkoleń, który zprzyjemnością przygotuje indywidualną ofertę dla Państwa.
|
|
|
| Wróć |
|
