Szkolenia otwarte

Seminarium adresujemy do:

• członków zarządu przedsiębiorstw
• kadry kierowniczej wszystkich szczebli zarządzania
• pracowników działów prawnych, organizacyjnych, obsługi zarządu
• przedstawicieli instytucji finansowych
• menedżerów firm, w których planowane są zmiany własnościowe

Metodyka pracy:

• zajęcia w formie informacyjno - doradczej z prezentacją przykładów
• indywidualne i grupowe dyskusje z prelegentami, dające możliwość wymiany doświadczeń oraz skonsultowania i rozwiązania konkretnych problemów z Państwa praktyki zawodowej
• zajęcia wspomagane prezentacją multimedialną obejmującą tematykę szkolenia
• mała liczebność grupy gwarantuje aktywne uczestnictwo w seminarium i miłą atmosferę

Ramowy program seminarium:

FUZJE JAKO SPOSÓB KONCENTRACJI PODMIOTOWEJ

• koncentracja podmiotowa a oddziaływanie na rynek - ograniczenia wynikające z przepisów antymonopolowych
• regulacje Prawa Unii Europejskiej dotyczące fuzji

NORMATYWNE PODSTAWY FUZJI                      

• prawne pojęcie fuzji
• finansowe i korporacyjne aspekty łączenia
• ochrona określonych kategorii podmiotów
• inne regulacje normatywne dotyczące łączenia

PROCEDURA ŁĄCZENIA PRZEDSIĘBIORSTW

•  ETAP WSTĘPNY
• przygotowanie połączenia
• due diligance
  
• ETAP MENEDŻERSKI
• plan połączenia
• obowiązki formalne - przygotowanie dokumentów łączenia
• odpowiedzialność członków organów spółek
• ETAP WŁAŚCICIELSKI
• forma, treść (problem ewentualnych modyfikacji planu łączenia)
  
• ETAP STRATEGICZNY
• możliwość zaskarżania uchwały łączeniowej i skutki dla dokonanej fuzji

SZCZEGÓLNE PRZYPADKI FUZJI I PRZEJĘĆ

• łączenie z udziałem spółek osobowych - odrębności
• fuzja w ramach holdingu
• łączenie „małych" spółek z ograniczoną odpowiedzialnością

PRZEJĘCIE SPÓŁKI A KONCENTRACJA PODMIOTOWA

• przejęcie tzw. metodą kapitałową
• regulacje antymonopolowe i ich wpływ na możliwości przejmowania spółek
• inne regulacje normatywne i ich znaczenie

PRAWNE I EKONOMICZNE ASPEKTY PRZEJĘCIA

• skutki prawne przejęcia - problem powstawania stosunku dominacji
• przyjazne i wrogie przejęcia - dopuszczalność i metody obrony

MOTYWY FUZJI I PRZEJĘĆ

• motywy nabywcy
• motywy sprzedającego

NARZĘDZIA ANALITYCZNE W PROCESACH FUZJI I PRZEJĘĆ               

• wycena wartości spółki
• badanie stanu spółki
• organizacja procesu poszukiwania kandydatów do fuzji i przejęć

ROZLICZANIE TRANSAKCJI FUZJI I PRZEJĘĆ                       

• rozliczanie gotówkowe
• opcja odkupu/sprzedaży akcji

KAPITAŁ LUDZKI W PROCESIE FUZJI I PRZEJĘĆ

• fuzje i przejęcia jako zmiany organizacyjne
• kapitał wykonawczy procesu
• optymalizacja kosztów pracowniczych

ZMIANY W FUNKCJI PERSONALNEJ WYNIKAJĄCE Z FUZJI I PRZEJĘĆ

• wybór i kształcenie systemów wynagrodzeń w łączących się organizacjach
• outplacement
• informacja o redukcji zatrudnienia

 
RABATY!!!
Przy zgłoszeniu przynajmniej 2 osób z jednej firmy - rabat10%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 4 osób z jednej firmy - rabat15%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 5 osób z jednej firmy - 6 osobagratis!
 

Cena obejmuje:udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, poczęstunek wtrakcie trwania zajęć, imienny certyfikat uczestnictwa.  

Szkoleniarealizowane są jako program kształcenia ustawicznego, dlategoteż istnieje możliwość otrzymania przez Uczestnikówzaświadczenia ukończenia na druku MEN.

  
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibieZamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całegokraju.
Cena szkolenia zamkniętego jest indywidualnie ustalana zKlientem - prosimy o kontakt z Działem Szkoleń, który zprzyjemnością przygotuje indywidualną ofertę dla Państwa.